Ressources Humaines
OFFRES D’EMPLOI
Les offres d’emploi sont diffusées sur le site http://emploi.fhf.fr/
Les candidatures spontanées sont à adresser à l’attention de
Madame la Directrice Déléguée
Centre Hospitalier de Doullens
Rue de Routequeue
BP 90031
80600 DOULLENS
INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2023
L’index égalité professionnelle a été instauré par la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la Fonction Publique.
Sa déclinaison dans la Fonction Publique Hospitalière est fixée par deux décrets en date du 21 octobre 2024 :
- Décret du 21 octobre 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière
- Décret du 21 octobre 2024 fixant les modalités de calcul des indicateurs définis à l’article 1er du décret du 21 octobre 2024
Cet index permet de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes à travers 4 indicateurs sous la forme d’une note sur 100.
Avec un score de 68/100, le CH de Doullens poursuit activement sa dynamique en faveur de l’égalité professionnelle.
Index Égalité Professionnelle du CH de Doullens au titre de l’année 2023
| Index | Résultats | Comptabilisation en points |
| Indicateur 1 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires à filière et catégorie hiérarchique équivalentes | 1,8% | 38 |
| Indicateur 2 : Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels à catégorie hiérarchique équivalente | 3% | 30 |
| Indicateur 3 : Écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes | 21,2% | 0 |
| Indicateur 4 : Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes | 21,2% | 0 |
| Note finale | 68/100 |
Les établissements dont la note est inférieure à 75 points sont tenus de fixer et publier leurs objectifs de progression de chacun de ces indicateurs.
Objectifs de progression
Le score de l’index égalité Femme-Homme est de 68 sur 100 points du fait de mauvais résultats aux indicateurs 3 et 4, sur les écarts de taux de promotion de corps et de grade entre les femmes et les hommes.
Ces indicateurs 3 et 4 sont favorables aux femmes mais défavorables aux hommes.
En effet en 2023, 11 femmes sur 52 ont été promues contre 0 hommes sur 12.
Nos objectifs de progression reposent donc sur la mise en place de critères de genre à respecter pour respecter un minimum de promotion de grade et de corps pour les femmes comme pour les hommes.
DEMANDES DE STAGES
Les demandes de stage sont à adresser à l’attention de
Madame la Directrice Déléguée
Centre Hospitalier de Doullens
Rue de Routequeue
BP 90031
80600 DOULLENS
Les demandes déposées « à la dernière minute » ne seront pas étudiées.
Renseignements : 03.22.32.33.01.